日常生活中，我们经常会遇到形形色色的雇佣关系：月嫂、小时工、擦玻璃、酒后代驾等等。雇员在工作中的生命权、身体权、健康权受到损害时，由谁来承担责任？雇员在雇佣活动中致人损害的，由谁来赔偿？雇主在雇佣关系中又该如何保护自己的合法权益？事故发生时作为案件当事人怎样收集证据？希望下面两个案件能对你有所启发。
李女士与某家政公司签订了家政服务合同，合同约定家政公司员工吴阿姨为李女士提供月嫂服务，合同签订后，李女士按月向家政公司支付服务费。3个月后的一天，吴阿姨从李女士家的卧室窗户处坠楼身亡。
吴阿姨的家人将李女士和家政公司起诉到法院，要求其承担吴阿姨死亡的丧葬费，被抚养人生活费，死亡赔偿金和精神损害抚慰金。李女士认为，吴阿姨到家中是做月嫂工作，并不需要从事像擦玻璃等危险工作，其行为应当属于自杀，李女士家对此没有责任，不同意赔偿。家政公司认为，吴阿姨虽然是公司的职员，其死亡不是因为公司实施的损害行为造成的，公司对吴阿姨的死亡也没有任何过错，不同意赔偿。法院经审理认为，吴阿姨受家政公司派遣到李女士家提供月嫂服务期间坠楼死亡，家政公司作为吴阿姨的雇主,虽不能认定其对此事有过错,但该公司作为吴阿姨提供劳务的收益人,亦应对吴阿姨家人承担一定的经济补偿责任。因李女士与吴阿姨无直接合同关系，也无证据证明李女士存在过错，所以李女士不承担赔偿责任。
现本案进入执行阶段，家政公司认为吴阿姨家属已领取保险公司的赔偿金，不应再补偿。通过执行法官的耐心解释，宣讲法律，作思想工作，家政公司认识到保险赔偿金与判决义务不同，最终被执行人履行了判决义务。
2011年7月，小谢经人介绍去北京某房地产项目工地干活儿。小包工头吴某给小谢安排了做外墙保温工作，让小谢用射钉枪固定贴面。吴某发给了小谢一把射钉枪，并教他使用方法。小谢在工地上大约干了1个小时，一同干活的小包工头吴某的射钉枪撞针突然弹出来，射在小谢的右手腕部，将皮肉划开，大量出血。后吴某将小谢送至医院，治疗大约花了1.5万元。建筑公司以小谢不是公司员工，擅闯工地有过错为由，拒绝承担小谢的医药费。小谢将建筑公司起诉至法院，要求赔偿二次手术费、护理费、误工费，精神损害抚慰金等各项费用。
法院经开庭审理，认为吴某是公司的现场施工人员，与公司签订了劳动合同，其在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。故判令建筑公司承担小谢的医疗费及误工费合计四万余元。
法官点评：
1、雇员在工作中遭受损害，雇主需要赔偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。案例一中吴阿姨的雇主是家政公司，吴阿姨与李女士之间没有直接的雇佣合同关系，又无证据证明李女士家对其坠楼死亡存在过错，因此，依据相关法律规定，应由家政公司承担相应的赔偿责任。
2、雇员在工作中致他人损害的，谁来承担赔偿责任？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此案例二中吴某在雇佣活动中因意外致小谢受伤，按照上述法律规定应当由雇佣他的建筑公司承担赔偿责任。
3、及时签订合同，保护合法权益
无论是雇主还是雇员在雇佣关系中，应及时签订劳动合同，这样有利于保护双方当事人的利益，一担有事故发生，有利于分清法律责任，保护自身的合法利益。在事故发生时和事故发生后，当事人要注意收集相关证据，日后一旦引发诉讼，当事人才能够提供足够的证据证明自己的主张，从而保护自己的合法权益，获得应有的赔偿。
